Gut, aber nicht katholisch?

Kirchliche Einrichtungen stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie wollen ihr christliches Profil bewahren und zugleich als Arbeitgeber für eine zunehmend kirchenferne Gesellschaft attraktiv bleiben. Wie kann beides gelingen – ohne Beliebigkeit, aber auch ohne Abschottung?

Leitfragen:

• Wie binden wir Mitarbeitende, die keinen oder nur geringen Bezug zur Kirche haben, an unsere Einrichtung?
• Arbeitgebermarke – wieso sie wichtig ist.
• Wie gelingt ein zeitgemäßes Recruiting?
• Was macht uns als kirchlicher Arbeitgeber attraktiv?

Inhalte & Schwerpunkte:

• Christliches Profil als Grundlage von Führung und Zusammenarbeit
• Umgang mit Spannungsfeldern im Team (Werte, Loyalität, Sprache)
• Entwicklung einer glaubwürdigen Arbeitgebermarke
• Grundlagen des Recruitings im kirchlichen Kontext
• Zielgruppenorientierte Ansprache und Gestaltung von Stellenanzeigen
• Auswahlprozesse und Onboarding im Spannungsfeld von Profil und Offenheit
• Konkrete Transferimpulse für den eigenen Verantwortungsbereich

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die diese Spannungsfelder aktiv gestalten möchten. Es zeigt, wie das christliche Profil nicht als Hürde, sondern als Orientierung und Stärke in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Prägung genutzt werden kann.