Den Auftakt der vom QM-Beauftragten Tobias Feldkamp organisierten Veranstaltung, bildete eine allgemeine Einführung in das Thema „Betriebliche Gesundheitsmanagement“. Dabei ging es um grundlegende Ziele, Strukturen und den Mehrwert eines systematischen Ansatzes zur Förderung von Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit im Arbeitsalltag. In einem auf drei Jahre angelegten Projekt, in Kooperation mit der AOK Niedersachsen, entwickelt das LWH zusammen mit den Mitarbeitenden das hauseigene BGM und führt dies innerhalb der drei Jahre ein.
Im Anschluss wurden einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Vorteilsprogramme vorgestellt, die im Ludwig-Windthorst-Haus bereits umgesetzt werden oder sich in Planung befinden. Angefangen beim Obstkorb über die hauseigene Yoga-Gruppe sowie Rabattprogramme für Mitarbeitende (Corporate Benefits) oder Fahrradleasing (Businessbike) bis hin zu den “Genial Lotsen”, die bei persönlichen Lebenskrisen und Herausforderungen für vertrauliche Gespräche zur Verfügung stehen.
Ein weiterer Schwerpunkt des QM-Tages war ein abteilungsübergreifender Workshop. In diesem gemeinsamen Arbeitsprozess identifizierten Mitarbeitende aus unterschiedlichen Abteilungen bereits bestehende Aktivitäten im Themenfeld Gesundheit und sammelten zugleich Ideen, Bedarfe und konkrete To-Do´s für die Weiterentwicklung. Der offene Austausch förderte neue Perspektiven und stärkte das gemeinsame Verantwortungsgefühl.
Der QM-Tag hat gezeigt: Gesundheitsmanagement lebt vom Mitmachen, vom Dialog und von klaren nächsten Schritten. Die gewonnenen Ergebnisse bilden eine wertvolle Grundlage, um das Thema Gesundheit im Ludwig-Windthorst-Haus nachhaltig und qualitätsorientiert weiterzuentwickeln.
Bild von ArsAdAstra auf Pixabay
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